| 乡村振兴离不开人才的振兴。眼下，农村乡土人才极度匮乏，老农业人得不到发展的平台和空间，年轻人涉足新农业领域的意愿越来越低。余嫦玲认为，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍在当下尤为重要，这是实现乡村振兴的重要保障。 余嫦玲长期耕耘在农村基层，是铅山县农业专家、农村致富女能人，也是当地脱贫攻坚的“火车头”。如何破解农村人才匮乏的困局？结合自己在农村的工作经验，余嫦玲建议：给“三农”人才戴上帽子，立足服务乡村振兴战略，创新职称评审机制，以新型职业农民为主体，突破学历、资历、论文、身份、年龄等要求，以业绩、贡献及对当地社会影响力为依据，建立健全一套完整的、看实际、接地气的“三农”人才职称评审机制，对通过评审人员颁发相应职称证书，并给予一定的物质奖励；为“三农”人才铺好路子，大幅度提高“三农”人才薪金和社会保障待遇，实现付出回报成正比，做到越往基层、越是艰苦，待遇越高，以起到正向激励作用，充分激发新时代年轻人涉足新农业领域的积极性；帮“三农”人才搭好台子，对于品德优秀、能力突出的“三农”人才，相关部门要在项目扶持、资金贷款、业务培训、工作招聘等方面给予政策倾斜，真正给新型农业人才铺开用武之地。 |
